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[劳动仲裁申请书in]劳动仲裁申请书in

劳动仲裁申请书in劳动仲裁申请书in

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。下面是分享的劳动仲裁申请书in。供大家参考劳动仲裁申请书in篇一

申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。

被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。

法定代表人：xxx职务：xxx

请求事项：

一裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元2)。

二裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至20XX年6月加班费共5445515元，其中：1延时工作时间加班费1867034元及25的经济补偿金466758元2休息日加班费2489379元及25的经济补偿金622344元。

以上二项合计：xxx元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20XX年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六日还要求我随时出车，平均每月星期六日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至20XX年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20XX年6月至20XX年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1867034元(940元217515倍3个小时4周12个月2年)未付拖欠我休息日工作时间加班费2489379元(940元21752倍8个小时3天12个月2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

xxx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx(签名)

年月日

劳动仲裁申请书in篇二

申请人：，男，汉族，19xx年5月18日出生

住址：

身份证号：

代理人：

北京市浩东律师事务所律师

联系电话：

被申请人：北京科技有限公司

法定代表人：

联系电话：

联系地址：

仲裁请求

1请求撤销被申请人于20XX年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同

2请求裁决被申请人补发从20XX年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按35万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25计算)

3请求裁决被申请人支付从20XX年1月至20XX年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计385万元(按35万元月计算，共11个月工资)。

事实与理由：

被申请人于20XX年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20XX年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为35万元，故被申请人应当为此另行支付385万元的二倍工资。

20XX年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12243条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20XX年8月25日